為持續推進技能人才隊伍建設，激發員工技能學習熱情，營造尊重知識、崇尚技能的良好氛圍，6月6日—6月10日，公司在職業培訓中心開展2022年管道工（高級）職業技能等級認定工作。來自各分（子）公司26名基層一線員工參加認定考核。 

本次認定是依托公司取得的國家職業技能等級自主評價資格，結合企業實際開展的本年度第一批次技能人才評價工作。此次管道工（高級）職業技能等級認定評價分理論與實操兩部分。理論考核采用閉卷集中統考，實操考核采用分組、分批的“213”評定模式，即：隨機場次、隨機工位、匿名參考、現場打壓、現場評分、現場封存的組織模式。實操內容充分與生產實際相結合，以兩組暖氣片與立管連接為題，包含鋼管切割、套扣、組對，PPR管轉接、熔接，暖氣片供回水連接、立管碰頭等，重點考察學員整體規劃和實際動手能力。為進一步完善考核標準，規范考核流程，職業技能等級認定中心從認定考核備案申報、考務流程、實施方案、題庫開發到組織實施，確保認定考核科學合理、組織管理規范有序、服務保障周到細致，認定期間，市人社局職業技能鑒定中心全程參與監督，并對認定工作各項組織保障表示肯定。 

開展職業技能等級認定工作，是深入貫徹落實省市“人人持證、技能社會”建設工作要求，暢通技能人才職業發展通道，全面推進技能人才培養，弘揚工匠精神，提高職工技能水平，打造高技能人才隊伍的重要舉措。公司將持續以職業技能等級認定工作為契機，充分發揮技能人才評價“指揮棒”的作用，全面推進技能人才培養，以技能提升為目標，以技能培訓為核心，以等級評價為手段，構建一套科學規范的技能人才使用、培養和評價體系，將職業技能等級認定工作常態化，為實現公司夯基固本、提質增效，全方位推進熱力事業高質量發展提供堅實的技能人才支撐。

趙　鋼